招聘

招聘是針對組織內的職缺進行識別、尋找合適人選（sourcing）、篩選（screening）、最後和應徵者面談，決定是否適合特定職缺的完整過程。有些無償工作（英語：Unpaid work）也會用招聘的方式來決定人選。一般而言，招聘會由經理、人力資源專員或是招聘專員負責，但有時會有商業的人力仲介公司，或是針對高階職位的獵頭公司參與部份招聘過程。現在已有許多的招聘是在網絡上進行，也包括人工智能的應用（英語：Artificial intelligence in hiring）^[1]。

參考資料

^ Sulich, Adam. Mathematical models and non-mathematical methods in recruitment and selection processes. Reviewed Papers from 17th International Conference (Mekon 2015). 2016-02-06, 1. ISBN 978-80-248-3684-3.

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[1] Sulich, Adam. Mathematical models and non-mathematical methods in recruitment and selection processes. Reviewed Papers from 17th International Conference (Mekon 2015). 2016-02-06, 1. ISBN 978-80-248-3684-3.

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