產假與育嬰假
產假（英語：Parental leave）是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性懷孕後期和分娩之後，所享有請領休假的一項員工福利；育嬰假則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。產假主要目的是便於孕產婦休息、恢復身體和照顧新生兒。在少數國家，收養孩子者也可享有類似的休假權利。
產假在廣義上包括帶薪、部份帶薪和不帶薪的假期，但有的時候「產假」特指帶薪產假。絕大多數國家的勞動法規都規定了最低的育嬰假福利。但各國的規定相差懸殊。例如在瑞典，每生1個孩子夫妻加在一起可享受16個月的帶薪產假，而美國的法律只保證3個月的不帶薪產假。
世界各國的育嬰假權利
[編輯]下列表格的主要參考資料為 [1], 歐洲的補充資料來自歐盟網站[2]和[3]。父親產假的資料來自國際勞工組織網站[4]這個網站沒有列出帶薪休假的數據。 當國際勞工組織和歐盟數據不一致的時候，以歐盟數據為準。冰島數據來自[5],瑞典數據來自[6]
在某些國家, 育嬰假(Parental leave)是產假與育嬰假的總和(如美國、德國), 某些國家或地區則會分為產假跟育嬰假(如日本、台灣)
本表只是各國的官方規定。有些僱主可能提供更好的條件，或者違反法律剋扣僱員的產假。另請注意表中沒有的數據不一定不存在，只不過有待補充。
亞洲及太平洋地區
[編輯]| 國家或地區 | 母親帶薪產假和薪水 | 父親帶薪產假和薪水 | 母親不帶薪產假 | 父親不帶薪產假 | 限制 |
|---|---|---|---|---|---|
 阿富汗
|
90日，100% | ||||
 澳洲
|
18星期, 薪水是聯邦最低工資的水平[7], 即是每星期$719.20澳元[來源請求]。 | 2星期, 薪水計算方法與母親相同 | 1年[來源請求] | 主要的嬰兒照顧者, 每年人工不可超過15萬澳元。因為主要協助對象是低至中收入人士。 | |
 巴林
|
45日，100% | ||||
 孟加拉
|
12周，100% | ||||
| 柬埔寨 | 90日，50% | 10日家庭原因事假 | |||
 香港
|
14周（98日），80% | 5日[8][9][10] 80%, 公務員100%[11] | |||
 中國大陸
|
98日，100%；難產者，增加產假15日；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15日；晚育者，增加產假30日；實際上女職工大多數都符合晚育規定，實際產假是120日。上海女職工除了國家規定的98天產假，還包括30天的生育假。自2021年11月25日生育假由30天增加到60天，即上海女職工產假與生育假相加可共有158天假期。此外上海增加育兒假，夫妻在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。[12][13]11月26日，北京出台與上海一致的措施。[14]當天，湖北出台措施，在國家規定之上增加產假60天，其配偶享受15天護理假。[15]青海產假亦調整為188天。[16] | 晚育，7日護理假，100% | |||
 斐濟
|
84日，固定薪水 | ||||
 印度
|
135日（中央政府），90日或12周（州政府），100% | 中央政府[17][18]和拉賈斯坦邦[19]等地有15日 | 限已有不到兩個後代者[20] | ||
 印度尼西亞
|
3個月，100% | 妻子分娩可享受2日帶薪休假 | |||
 伊朗
|
90日，16周66.7% | ||||
 伊拉克
|
62日，100% | ||||
 以色列
|
14周，100% | 1年 | |||
 日本
|
14周，60%,1年[11] | 1年[11] | 同住1戶且有監護養育事實者,在嬰兒滿1歲前可申請最長1年無薪育兒假, 同1嬰兒限申請1次 | ||
 約旦
|
10周，100% | ||||
 南韓
|
60日，100% | ||||
 科威特
|
70日，100% | ||||
 老撾
|
90日，100% | ||||
 黎巴嫩
|
40日，100% | ||||
 馬來西亞
|
60日，100% | ||||
 蒙古國
|
101日 - | ||||
 緬甸
|
12周，66.7% | 父親在妻子分娩後有6日休假 | |||
 尼泊爾
|
52日，100% | ||||
 新西蘭
|
14周 | 38周 | 父親可以分享無薪產假. | ||
 巴基斯坦
|
12周，100% | ||||
 巴布亞新畿內亞
|
0 | 6周 | |||
 菲律賓
|
60日，100% | 已婚男僱員7日帶薪產假 | |||
 卡塔爾
|
40-60日，公務員100% | ||||
 沙特阿拉伯
|
10周，50%或100% | 1日 | |||
 新加坡
|
16周，100% | 父親2週陪產假 100% | |||
 所羅門群島
|
12周，25% | ||||
 斯里蘭卡
|
12周，100% | ||||
 敘利亞
|
75日，100% | ||||
 臺灣
|
勞基法：產假八星期(分娩前後,含例假日)；懷孕三個月以上流產者則四星期。 受僱六個月以上者100%；未滿六個月者50%。 育嬰假：6個月，80%。 軍公教等公保適用者：42日(不含例假日，實際約60日)。 |
5日陪產假：100%。 育嬰假：6個月，80%。 |
一年半的無薪育嬰假，但可請育兒津貼5000元。 | 一年半的無薪育嬰假，但可請育兒津貼5000元。 | 育嬰假：勞工於任職滿一年後，需在該嬰兒滿三歲前提出申請。假期最多至該子女滿三歲止，但不得超過二年。前半年由勞工保險支付投保薪資的80%薪水，因投保薪資上限為 45,800，上限因此為 36,640 元[21], 之後無薪。 根據2016年的數據，育嬰假受益族群只有約18.7%[22][23]，其中6.7%為男性、12%為女性，主要受益族群為公家單位。育嬰假的主要問題包括: |
 泰國
|
90日，前45日100%，後45日50% | ||||
 阿聯酋
|
45日，100% | ||||
 越南
|
4-6個月，100% | ||||
 也門
|
60日，100% |
美洲
[編輯]| 國家 | 母親帶薪產假和薪水 | 父親帶薪產假和薪水 | 母親不帶薪產假 | 父親不帶薪產假 | 限制 |
|---|---|---|---|---|---|
| 安提瓜和巴布達 | 13周，60% | ||||
| 阿根廷 | 90日，100% | 2日 | |||
| 巴哈馬 | 8周，100% | 1周家庭原因假期 | |||
| 巴巴多斯 | 12周，100% | ||||
| 伯利茲 | 12周，80% | ||||
| 玻利維亞 | 60日，100%全國最低工資+超出部分的70% | ||||
| 巴西 | 120日，100% | 5日(Article 10, Paragraph 1, of Temporary Constitutional Provisions Act of Brazilian Constitution)[2] （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館） | |||
| 加拿大 | 50周，55%，最多$413/周(其中35周可與父親分享) | 35周，55%，最多$413/周 (與母親分享) | |||
| 智利 | 18周，100% | 原為1日，2005年的Law N° 20.047增加到4日帶薪休假(edward gonzalez-acosta, The New School) | |||
| 哥倫比亞 | 12周，100% | 2002年的755號法案在勞動法236條上加注了父親享有4-8日產假權利(edward gonzalez-acosta, The New School) | |||
| 哥斯達黎加 | 4個月，100% | ||||
| 古巴 | 18周，100% | ||||
| 多米尼克 | 12周，60% | ||||
| 多明尼加共和國 | 12周，100% | ||||
| 厄瓜多爾 | 12周，100% | ||||
| 薩爾瓦多 | 12周，75% | ||||
| 格林納達 | 3個月，前2個月100%，第三個月60% | ||||
| 危地馬拉 | 12周，100% | 有2日分娩假 | |||
| 圭亞那 | 13周，70% | ||||
| 海地 | 12周，其中6周100% | ||||
| 洪都拉斯 | 10周，其中84日100% | ||||
| 牙買加 | 12周，其中8周100% | ||||
| 墨西哥 | 12周，100% | ||||
| 尼加拉瓜 | 12周，60% | ||||
| 巴拿馬 | 14周，100% | ||||
| 巴拉圭 | 12周，其中9周50% | 2日 | |||
| 秘魯 | 90日，100% | ||||
| 聖盧西亞 | 13周，65% | ||||
| 特立尼達和多巴哥 | 13周，60%-100% | ||||
| 美國 | 0周 | 0周 | 12周 | 12周 | FMLA (Family Medical Leave Act)將規定: 僱員必須為特定僱主(所有公營機構；以及距僱員工作地點75英里且僱員人數超過50名的私營僱主) 之前必須受僱於特定僱主至少12個月，其間至少工作1250小時等限制。 |
| 烏拉圭 | 12周，100% | 公務員3日 | |||
| 委內瑞拉 | 18周，100% |
歐洲
[編輯]| 國家 | 母親帶薪產假和薪水 | 父親帶薪產假和薪水 | 母親不帶薪產假 | 父親不帶薪產假 | 限制 |
|---|---|---|---|---|---|
| 奧地利 | 16周，100% | ||||
| 白俄羅斯 | 126日，100% | ||||
| 比利時 | 15周，前30日82%，其後75% | ||||
| 保加利亞 | 120-180日，100% | ||||
| 塞浦路斯 | 16周，75% | ||||
| 丹麥 | 18周，100% (父母一方可再休32周) | 14日帶薪產假 | |||
| 愛沙尼亞 | 140日，100%，多胎妊娠者或產後發生健康問題者154日 | 14日，可在產後6個月內使用 | 3年 | ||
| 芬蘭 | 105日，80%, 其後158日可與父親分享 | 18日，另外可與母親分享最多158日 | 可到孩子滿三歲 | ||
| 法國 | 16周，100%；第三個孩子26周，100% | 2周 | 104周 (2年)，與父親分享 | 104周 (2年)，與母親分享 | |
| 德國 | 14周，100%，其中產前6周。14月(67%)可與父親分享，一方最低2個月 | 0 | 156周 (3年)，與父親分享 | 156周 (3年)，與母親分享 | 帶薪產假其間部分薪水必須由私人健康保險支付，其餘的由僱主支付 |
| 希臘 | 16周，75% | ||||
| 匈牙利 | 24周，100% | 5日 | |||
| 冰島 | 90日，80% (以前2年的薪水為準)，2007年每月最高不超過518，600冰島克朗(5,950歐元或8，100美元)，最低不低於100,604冰島克朗 (1,150歐元或1,575美元)
+ 父母雙方可分享90日 |
母親 | 13周 | 13周 | 父母之前必須連續工作至少6個月。孩子滿8歲時過期。 |
| 愛爾蘭 | 26周 (6.5個月) | 0 | 16周(4個月)，可與父親分享 | 16周(4個月)，可與父母分享 | |
| 意大利 | 22周(5個月)，80%；產前2周 | 13周(3個月)，80% | 最高26周(6個月)，父母共計不超過44周 | 最高26周(6個月)，父母共計不超過44周 | 帶薪休假員工的勞動合同中必須包括社會保險 (INPS) |
| 拉脫維亞 | 10日 | ||||
| 列支敦士登 | 8周，80% | ||||
| 盧森堡 | 16周，100% | ||||
| 馬耳他 | 13周，100% | ||||
| 荷蘭 | 16周100% | 2日，100% | 13周，100% | 13周，100% | 無薪休假限於已受僱1年以上者，孩子滿8歲時過期。 |
| 挪威 | 56周(13個月)，80%；或46周(11.5個月)，100%。母親必須產前休假至少3周，產後至少6周。父親必須休假至少10周。剩下的休假父母可以分享 | 45周(10.5個月)，80%；或35周(8個月)，100%，與母親分享。但父親必須至少休假6周。 | 分娩後2周 (但父親的僱主大多數支付薪水) | 帶薪產假的條件是分娩前的10個月父母在工作。否則產假不帶薪，但由政府補貼一筆固定金額。 | |
| 波蘭 | 16-18周，100% | ||||
| 葡萄牙 | 150日，80% | 5日 + 2周 | 母親產假中6周為必休。母親未用的休假日可由父親享受 | ||
| 羅馬尼亞 | 112日，50%-94% | 5日 | |||
| 俄羅斯 | 140日，100% | ||||
| 斯洛文尼亞 | 90日 | ||||
| 西班牙 | 16周，100% | 母親產假中，最多15日可與父親分享。 | |||
| 瑞典 | 480日(16個月)，前390日80%（有最高限制），後90日為固定薪水。最低產假為60日，可與父親分享 | 480日(16個月)，前390日80%（有最高限制），後90日為固定薪水。最低產假為60日，可與母親分享 | |||
| 瑞士 | 16周，100%。其中8周必須休 | 無 | 無 | 無 | 不得解僱懷孕女僱員 |
| 土耳其 | 16周66.7% | 公營機構3日 | |||
| 烏克蘭 | 126日，100% | ||||
| 英國 | 6周，90% + 20周固定薪水（2006年3月為£108.85) | 2周，固定薪水（2006年3月為£108.85) | 26周 | 0 | 帶薪產假條件：之前支付社會保險至少26周，必須提前通知僱主。孩子滿6歲之前，受僱1年以上的父母還各可享受13周的無薪假期。 |
非洲
[編輯]| 國家 | 母親帶薪產假和薪水 | 父親帶薪產假和薪水 | 母親不帶薪產假 | 父親不帶薪產假 | 限制 |
|---|---|---|---|---|---|
| 阿爾及利亞 | 14周，100% | 3日 | |||
| 安哥拉 | 90日，100% | ||||
| 貝寧 | 14周，100% | ||||
| 博茨瓦納 | 12周，25% | ||||
| 布基納法索 | 14周，100% | ||||
| 布隆迪 | 12周，50% | ||||
| 喀麥隆 | 14周，100% | 10日帶薪家庭事假 | |||
| 中非共和國 | 14周，50% | ||||
| 乍得 | 14周，50% | 10日帶薪家庭事假 | |||
| 科摩羅 | 14周，100% | ||||
| 剛果 | 15周，100% | ||||
| 科特迪瓦 | 14周，100% | 10日帶薪家庭事假 | |||
| 剛果民主共和國 | 14周，67% | ||||
| 吉布提 | 14周，50% (公務員100%) | 10日帶薪家庭事假 | |||
| 埃及 | 50日，100% | ||||
| 赤道幾內亞 | 12周，75% | ||||
| 埃塞俄比亞 | 90日，100% | 有特殊情況可享受5日帶薪休假 | |||
| 加蓬 | 14周，100% | 因家事可享受10日帶薪休假 | |||
| 岡比亞 | 12周，100% | ||||
| 加納 | 12周，50% | ||||
| 幾內亞 | 14周，100% | ||||
| 幾內亞比紹 | 60日，100% | ||||
| 肯雅 | 2個月，100% | ||||
| 萊索托 | 12周 | ||||
| 利比亞 | 50日，50% | ||||
| 馬達加斯加 | 14周，100% | 10日因家庭原因的無薪休假 | |||
| 馬里 | 14周，100% | ||||
| 毛里塔尼亞 | 14周，100% | ||||
| 毛里裘斯 | 12周，100% | ||||
| 摩洛哥 | 12周，100% | ||||
| 莫桑比克 | 60日，100% | ||||
| 納米比亞 | 12周 | ||||
| 尼日爾 | 14周，50% | ||||
| 尼日利亞 | 12周，50% | ||||
| 盧旺達 | 12周，67% | 2日 | |||
| 聖多美普林西比 | 60日，100% | 10日 | |||
| 塞內加爾 | 14周，100% | ||||
| 塞舌爾 | 14周，固定薪水10周 | 因「體恤理由」可請4日帶薪休假 | |||
| 索馬里 | 14周，50% | ||||
| 南非 | 12周，45% | 因家庭責任可請3日帶薪休假 | |||
| 蘇丹 | 8周，100% | ||||
| 斯威士蘭 | 12周 | ||||
| 坦桑尼亞 | 12周，100% | ||||
| 多哥 | 14周，100% | 至多10日"家庭原因"帶薪休假 | |||
| 突尼斯 | 30日，67% | 私營僱主1日，公營僱主2日 | |||
| 烏干達 | 4周，100% | 4周 | |||
| 贊比亞 | 12周，100% | ||||
| 津巴布韋 | 90日，60%/75% |
相關
[編輯]參考文獻
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