跳转到内容

兴登堡计划

维基百科，自由的百科全书
兴登堡和鲁登道夫

兴登堡计划（德语：Hindenburg-Programm）于1916年8月实施，是由德国总参谋部（Oberste Heeresleitung，OHL）的陆军元帅保罗·冯·兴登堡和埃里希·鲁登道夫于1916年底开始的军备和经济政策的名称。两人是在1916年8月28日埃里希·冯·法金汉被解职后任命的，计划的目的是使德国的工业生产翻一番，以大大增加弹药和武器的产量。

兴登堡和鲁登道夫要求国内改革以补充他们的战略变化。德国工人将受到《协助服务法案》（Gesetz über den vaterländischen Hilfsdienst）的约束，该法从1916年11月起，将所有16至50岁的德国人进行强制服务。新计划旨在将火炮和机枪产量提高三倍，弹药和壕沟迫击炮产量增加一倍。德国军队的扩张和战争物资的输出导致军队和工业对人力的竞​​争加剧。1916年初，德国陆军有900,000人在新兵仓库中，另外300,000人应在3月应征入伍，当时1897年应征入伍。军队的人手如此充裕，以至于制定了复员老家乡军（Landwehr）的计划。在夏天，冯·法金汉被下令再组建18个师，组成一支由175个师组成的军队。凡尔登和索姆河的代价高昂的战斗对德军师的要求要高得多，他们不得不在前线仅仅几天后就被解除了，在索姆河上持续了大约14天。更多的师可能会减轻威斯特尔的压力，并为其他战线的进攻实现盈余。兴登堡和鲁登道夫下令再创建22个师，到1917年初拥有179个师的军队。

冯·法金汉被创建的师的人员来自将四个步兵团的方形师减少到三个步兵团的三角形师，而不是军队中人数的净增加。兴登堡和鲁登道夫订购的扩建部队的额外师可以通过梳理后方部队来找到，但大多数必须从因1916年的损失而枯竭的后备部队中抽调。应征入伍者将补足替补队伍，一旦队伍不得不维持更多的师，保持部队的实力将变得更加困难。通过在1916年11月早些时候征召1898级新兵，1917年2月的人数增加到763,000人，但规模更大的军队将成为一种浪费资产。

参考资料

[编辑]

书籍

[编辑]
  • Asprey, R. B. The German High Command at War: Hindenburg and Ludendorff and the First World War Warner Books. New York: William Morrow. 1994 [1991]. ISBN 978-0-7515-1038-6. 
  • Feldman, G. D. Army, Industry and Labor in Germany 1914–1918 Berg repr. Princeton: Princeton University Press. 1992 [1966]. ISBN 978-0-85496-764-3. 
  • Dennis, P.; Grey, G. (编). 1917: Tactics, Training and Technology. Loftus, NSW: Australian History Military Publications. 2007. ISBN 978-0-9803-7967-9. 
    • Foley, R. T. "The Other Side of the Wire: The German Army in 1917". In Dennis & Grey (2007).
  • Kennedy, Paul. The Rise and Fall of the Great Powers: Economic Change and Military Conflict from 1500 to 2000需要免费注册. New York: Fontana. 1989. ISBN 978-0-67972-019-5 –通过Archive Foundation. 
  • Strachan, H. The First World War: To Arms I. Oxford: OUP. 2001. ISBN 978-0-19-926191-8. 
  • Watson, A. Ring of Steel: Germany and Austria-Hungary at War, 1914–1918 pbk. repr. Penguin. New York: Basic Books. 2015 [2014]. ISBN 978-0-14-104203-9. 

期刊

[编辑]
检索自“https://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=兴登堡计划&oldid=83211939”